통합검색 · 펜타포스트

현대백화점｜ 신년 경품이벤트

친환경에 대해서 지속적인 관심과 고민과 새로운 도전을 하는 현대백화점에서는 신년을 맞아 함께하는 행복을 위해 마련한 PROJECT 100 이벤트를 진행합니다. (이벤트 기간 2022.1.2~1.16) 현대백화점 지점별 전시된 장소에 비치된 QR코드를 통해, 친환경 쇼핑백 디자인 투표 이벤트(모바일전용)에 참여하실 수

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신년맞이 찰떡데이

매년 이맘때쯤이면 다 같이 모여 먹던 떡국 한 그릇. 끝나지 않는 코로나가 지난 송년회에 이어 떡국데이마저 앗아갔습니다. 그래도 그냥 지나칠 수 없기에 준비한 신년맞이 찰떡데이. 다음엔 꼭 함께하자는 소망을 담아 빚은 찰떡과 음료 나눔으로 아쉬움을 달랬습니다. 몸이 멀어지면 마음도 멀어진다는 말이 그저 한낱 풍문으로 그칠

COMPANY > 남다른 회사소개

2016 잘해보자 병신년아

<2016 펜타브리드 전체 사진> XMG | eXperience Marketing Group통합마케팅의 경험과 효과를 제시하고 수행하는 조직CMG | Communication Marketing Group새로운 비즈니스 기회를 발견하여 통합 마케팅 솔루션을 제공DMG | Digital Media Group디지털

CULTURE > 수상한 펜타문화

16살 펜타브리드 떡국데이 행사

펜타브리드는 매년 새해가 되면 신년회 겸 전체회의를 마친 후 떡국데이 행사를 갖는다. 올해도 어김없이 2017년 핵심 목표와 비전 펜목달(펜타목표달성)을 리더들과 공유한 후, 떡국을 함께 먹으며 나이 한 살을 추가하는 훈훈한 행사를 가졌다. 떡국데이에 처음 참여하는 XMG 전성철 리더는 "떡국데이는 그전 회사에서 경

CULTURE > 엣지있는 아티클

AI Slop의 범람, 그리고 그것을 재료로 삼는 새로운 마케팅

플랫폼을 잠식하는 ‘AI Slop’의 실체AI의 발전으로 누구나 쉽고 빠르게 콘텐츠를 제작할 수 있는 환경이 만들어졌고, 이제 기계가 생성한 콘텐츠가 인터넷을 가득 채우는 시대가 도래했다. 그중에서도 AI로 만들어진 저품질의 반복적이고 무의미한 디지털 콘텐츠, 이른바 ‘AI Slop’이 주요 플랫폼의 상당 부분을 차지하고

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2021 펜타가족사진

매년 그룹별로 모여 찍었던 단체 사진. 올해는 코로나로 인해 개별 사진 촬영 후 편집하는 방식으로, 펜타브리드만의 이색적인 가족사진을 찍었습니다. 각 그룹/본부별 다양한 아이디어로 제작된 2021 펜타가족사진을 소개합니다 MG CD 가족사진 : 테우스와 제작왕, 제작팀이 함께 쓰는 펜타신화MG PD 가족사진 : 떨어져

COMPANY > 남다른 회사소개

[2018] 크레상스, 펜타브리드

2018년 무술년 새해가 밝았습니다. 그간 펜타브리드를 믿고 지지해주신 분들 덕분에 더 인간적이고 다재다능한 펜타 17세가 되었습니다. CreSSance, PENTABREED올해, 펜타브리드는광고 업계 전체의 가치와 수준을 한 층 높이는 기준을 제시,크리에이티브 부흥 시대를 힘있게 열어가겠다는 의지를 담아크레

CULTURE > 수상한 펜타문화

2017 펜-타 봄소풍을 마치고

똘끼 충만 펜타 리더들벚꽃 가득한 여의도로 봄소풍 다녀왔어요! 지난 4월 7일 불금, 펜타브리드와 펜타크로스 리더들은 여의도 공원으로 봄소풍을 다녀왔다.펜타 봄소풍은 새봄을 맞아 바쁜 일상과 한정된 공간에서 잠시 벗어나 활력을 되찾자는 의도에서 마련된 펜타만의 행사다. 올해는 봄꽃 축제가 한창인 여의도 공원 일대를 찾았다

COMPANY > 육감적 기업홍보

행복한 리더를 만드는 펜타브리드의 문화

과연 꿈의 복지와 파격적 사내 문화만으로 직원들의 행복 지수가 올라갈까?직원 개개인의 창조성과 리더십 존중이야말로 파워풀한 기업경영의 근본 요건일과 삶에 대한 태도는 다르지 않다. ’핵심 인재 채용’과 ‘열린 소통’에 집중신건우 기자 gw@websmedia.co.kr최근 뉴스를 보면 많은 기업들이 직원들의 행복을 위해 꿈

CULTURE > 엣지있는 아티클

행복한 리더가 성공한다

과연 꿈의 복지와 파격적 사내 문화만으로 직원들의 업무능률이 올라갈까? 직원 개개인의 창조성과 리더십 존중이야말로 파워풀한 기업경영의 근본 요건 일과 삶에 대한 태도는 다르지 않다. ’핵심 인재 채용’과 ‘열린 소통’에 집중 최근 뉴스를 보면 많은 기업들이 직원들의 행복을 위해 꿈의 복지와 문화를 적용하고